Rechazamos los despidos en IP. No sobra personal.
15.01.2020
Ayer tuvimos conocimiento de manera informal que la empresa despidió el pasado 20 de diciembre a 2 compañeros de IP, en vísperas de la navidad, al tiempo que se celebraba un picoteo navideño en la oficina. Nos han dicho que les han planteado el despido porque "no hay faena" cosa que no es cierta. Además la empresa en estos 25 días no nos ha comunicado a los representantes de los trabajadores los despidos , ni entregado copia de la carta de despido como determina la ley. Desde la Sección sindical del STR en Activais entendemos que no sobra personal y menos en Inspección Periódica, con 30-32 visitas por inspector. Una y otra vez nos dicen que "lo importante es la seguridad" pero con una plantilla recortada y 30-32 visitas muchas veces ni se puede dedicar ni 10 minutos a la inspección para inspeccionar a fondo las instalaciones de gas. Todo ello en una zona en la que está muy vivo el recuerdo de la explosión de un edificio en la Rambla que acabó con varias vidas. En nuestra opinión, para los que mandan lo importante no es la seguridad es el dinero. No el dinero que necesitamos para sobrevivir y mantener a nuestras familias, sino el dinero que acumulan unos pocos. Y por mucho que ocurra desde hace tiempo y que cueste más o menos cambiarlo, lo ocurrido es inaceptable, como los incumplimientos de convenio respecto a los vehículos de empresa, la sobrecarga de trabajo en lecturas, la falta de transparencia con los incentivos y otros temas. Por cierto las carencias en seguridad, en nuestra opinión, tienen mucho que ver con la explosión ayer en la antigua IQA con todas sus consecuencias en muertos y heridos. No puede ser que haya ningún fallo que ponga en riesgo la vida de las personas.Respecto a lo que afecta a la empresa, desde la sección sindical del STR vamos a denunciar con todas las fuerzas lo que está ocurriendo.
Pedimos a todos los compañeros que ante cualquier problema, cambio de horario sustancial, etc nos lo comuniquéis lo antes posible, para que tengamos la información y podamos actuar. Todo el tema legal, tanto en Inspección de trabajo como en el juzgado es muy lento(la denuncia que presentamos en el juzgado e inspección en relación al artículo 18 del convenio hace un año tiene vista para abril) pero igualmente, pensamos que si tenemos conocimiento de los hechos, debemos hacer lo posible por denunciarlos ya que dudamos que la empresa vaya a respetar el derecho de información, como no lo ha hecho en esta ocasión.
No podemos, al menos en 1a instància, parar un despido, pero hay despidos que por sus circunstancias podemos defender la nulidad, pero para ello, necesitamos tener noticia de los mismos, ya que la mayoría de trabajadores de la plantilla no nos vemos en semanas.
En el Departamento de Lecturas nos han dicho que la empresa tiene un problema grave sin concretar nada. Entendemos que se refieren a una caída de los beneficios, o incluso nos trasladen que haya pérdidas. Consideramos que si esto es así no es responsabilidad nuestra, no hay menos consumo de gas, ni menos trabajo: La responsabilidad es de la gestión de la empresa.
Pedimos a todos los compañeros que ante cualquier problema, cambio de horario sustancial, etc nos lo comuniquéis lo antes posible, para que tengamos la información y podamos actuar. Todo el tema legal, tanto en Inspección de trabajo como en el juzgado es muy lento(la denuncia que presentamos en el juzgado e inspección en relación al artículo 18 del convenio hace un año tiene vista para abril) pero igualmente, pensamos que si tenemos conocimiento de los hechos, debemos hacer lo posible por denunciarlos ya que dudamos que la empresa vaya a respetar el derecho de información, como no lo ha hecho en esta ocasión.
No podemos, al menos en 1a instància, parar un despido, pero hay despidos que por sus circunstancias podemos defender la nulidad, pero para ello, necesitamos tener noticia de los mismos, ya que la mayoría de trabajadores de la plantilla no nos vemos en semanas.
En el Departamento de Lecturas nos han dicho que la empresa tiene un problema grave sin concretar nada. Entendemos que se refieren a una caída de los beneficios, o incluso nos trasladen que haya pérdidas. Consideramos que si esto es así no es responsabilidad nuestra, no hay menos consumo de gas, ni menos trabajo: La responsabilidad es de la gestión de la empresa.